精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库有答案.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:60
C:90
D:100
答案：D

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

3.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

4.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

5.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:调动培训对象积极性
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：B

6.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:按季度
B:定时
C:过长
D:按年度
答案：C

7.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

8.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:90％点处
B:25％点处
C:75％点处
D:50％点处
答案：D

9.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额完成情况
答案：C

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作适用性
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

11.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:直接重构
D:新购
答案：C

12.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:非机动车辆驾驶
C:特种作业
D:车间作业
答案：C

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:战术计划
B:人员计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：A

14.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。
A:培训设备
B:培训性质
C:培训设施
D:培训主题
答案：D

15.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

16.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:统计效标
D:内容效标
答案：B

17.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训内容
D:培训目标
答案：A

18.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:温和功利主义
C:社会主义
D:集体主义
答案：D

19.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

20.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

21.效果评估不包含（）层次。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
B:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
C:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术
答案：D

22.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:总体加权
B:内部指标价权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：B

23.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:业务
C:人事
D:行政
答案：B

24.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:竞争性
B:差距性
C:比较性
D:激励性
答案：D

25.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

26.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

27.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B