历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:人员推销
B:公共关系
C:营业推广
D:广告
答案：D

2.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：A

3.事业部制也称（）。
A:直线职能制结构
B:直线制结构
C:分权制结构
D:职能制结构
答案：C

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:预设课程计划
D:编制出课程评价方案
答案：C

5.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

6.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

7.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业知识
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：A

8.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:评定指标
C:量化指标
D:考评指标
答案：B

9.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:实耗工时
B:标准差
C:实测工时
D:标准工时
答案：A

10.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

12.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:全员性福利
D:特殊福利
答案：D

13.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:劳动力市场工资指导价位
B:协调性
C:非强制性
D:强制性
答案：A

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:保险体系
C:工资体系
D:企业制度
答案：A

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:信息不对称，资料数据不准确
D:行政程序不合理、不完善
答案：A

17.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：B

18.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

19.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

20.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

21.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:配置
C:狭义
D:广义
答案：D

22.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

23.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:受到考评者精力的限制
C:该方法简便易行
D:无需被考评者的参与
答案：D

24.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：A

25.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:核定各岗位的工作任务量
C:确定生产性岗位
D:确定技术性岗位
答案：B

26.（）是调动培训