历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费.docx

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历年河南省南阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:大于0
D:小于1
答案：A

2.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:专项性集体合同
C:集体协议
D:综合性集体合同
答案：D

3.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
答案：C

4.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:员工福利
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

5.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:投资回报
C:实施过程
D:培训效果
答案：B

6.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:工人
C:管理层
D:工会代表
答案：A

7.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:最大限度地提高企业利润
C:保证员工切身利益
D:防止滥用管理费用
答案：B

8.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:强制性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

9.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

10.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

11.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

12.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

13.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:工种定额水平
C:零件或产品定额水平
D:生产定额水平
答案：D

14.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:空间
B:时间
C:架构
D:组织
答案：B

15.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：C

16.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:中间效果
C:最终效益
D:全程计划
答案：B

17.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:仲裁
D:受理
答案：A

18.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

19.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方案
B:评估实施方案
C:评估设计方法
D:评估设计思想
答案：A

20.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:考勤制度
答案：C

21.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险基金
答案：D

22.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以人员
C:以岗位
D:以双向选择
答案：C

23.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

24.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:律师事务所
B:物业公司
C:会计事务所
D:咨询公司
答案：B

25.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

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