优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对员工具有合理性原则
答案：A

2.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

3.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:内容
D:客体
答案：A

4.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

5.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位员工规范
答案：C

6.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:选择余地大
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以动态为主
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：A

9.绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

10.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容广泛，不具备较好的系统性
B:内容不具备系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

11.培训项目材料不包括（）。
A:课程的具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案：D

12.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品设计方案要科学
D:提倡兼职
答案：A

13.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.525
B:0.904
C:0.475
D:0.667
答案：A

14.行为模仿法不适合（）。
A:一般员工的培训
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

15.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:360度考核法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

16.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:5人
C:20人
D:50人
答案：A

17.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

18.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

19.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

20.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:20
B:12
C:10
D:15
答案：B

21.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:公共设施
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

22.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:一至四级
B:七至十级
C:五至六级
D:五至十级
答案：A

23.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：C

24.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
答案：A

25.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

26.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:绩效工资
B:荣誉称号
C:社会保险
D:基本工资
答案：C

27.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其