优选吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）.docx

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优选吉林省白城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业定员的新方法不包括（）。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:工效定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

2.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：A

3.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

4.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:长期
B:专用
C:暂时
D:短期
答案：C

5.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：A

6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:士为知己者死
C:民无信不立
D:衣食足而知荣辱
答案：C

7.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:8个月
C:10个月
D:6个月
答案：A

9.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:劳动定额应用范围广
答案：D

11.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：C

12.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:可行性
D:适用性
答案：D

13.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

15.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:群体知觉
B:他人知觉
C:个体知觉
D:社会知觉
答案：D

16.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:季度
D:周度
答案：A

17.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:悄悄离开会场
答案：B

18.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:要素指标(项目)加权
D:局部加权
答案：D

19.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:防尘标准
C:安全系统工程标准
D:检测检验技术导则
答案：A

20.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.1
B:0.02
C:0.05
D:0.2
答案：B

21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

22.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:交叉
B:纵向
C:横向
D:倾斜
答案：C

23.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作绩效
C:工作成就
D:工作态度
答案：A

24.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:7日
答案：C

25.头脑风暴法又