精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:内容与预测效度评估
C:信度评估
D:公平与公正评估
答案：A

2.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

3.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:笔试
D:面试
答案：C

4.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

5.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:管理者训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:拓展训练
答案：B

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:105日
C:90日
D:125日
答案：B

7.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:经营管理水平
C:劳动定额统计分析
D:生产技术
答案：A

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

9.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:产品包装缺损率
C:顾客不满意率
D:月度营业额
答案：D

10.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

11.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:企业的薪酬策略
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案：C

12.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:6
C:10
D:8
答案：C

13.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果总结评估
B:培训效果的评估工具
C:培训效果综合评估要求
D:培训效果四层评估应用
答案：A

14.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工人
C:工程师
D:教师
答案：A

15.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位职责
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

16.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方式
B:方法
C:手段
D:指标
答案：D

17.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

18.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：A

19.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的市级劳动能力鉴定委员会
B:设县的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：A

20.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:综合信息沟通
B:横向信息沟通
C:纵向信息沟通
D:标准信息载体
答案：C

21.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

22.（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:家庭消费
D:集团消费
答案：A

23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

24.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

25.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。