优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案解析.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

2.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:局部面试
D:系统面试
答案：A

3.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位的职责和主要内容
答案：C

4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

6.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.05
C:0.2
D:0.02
答案：D

7.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:组织高层的重视和投入
D:确认整体是否需要培训
答案：A

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:临时协议
C:口头协议
D:书面协议
答案：D

9.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业分工
B:职业收入
C:职业特征
D:职业荣誉
答案：D

10.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:事假
C:法定休假日
D:公休假日
答案：B

11.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:带薪年假
C:佣金
D:红利
答案：B

12.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：C

13.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:表达能力
C:学习能力
D:人格特性
答案：B

14.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

15.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

16.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

17.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:25
D:36
答案：D

18.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

19.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

20.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：A

21.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:具有挑战性的工作
D:红利
答案：D

22.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:审议通过权
答案：D

23.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:费用低廉
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：A

24.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:办公室
C:管理层
D:车间
答案：D

25.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员亦称劳动定