优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加解析答案.docx

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优选新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:可衡量的原则
C:突出特点的原则
D:明确具体的原则
答案：C

2.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.2
C:0.05
D:0.1
答案：A

3.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

4.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬制度
D:薪酬系统
答案：B

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:劳动绩效
答案：A

6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

7.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:判误法
D:序数表示法
答案：C

8.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

9.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:时间支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

10.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络辅导
B:网络教学
C:基于因特网上指导
D:基于网络的培训
答案：D

11.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步替代其他种类的管理方式方法
答案：D

12.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法规
B:宪法
C:劳动法
D:法律
答案：D

13.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：A

14.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

15.绩效管理总体设计流程不包括()
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：A

16.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：B

17.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：B

18.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
答案：C

19.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:生产劳力
C:劳动资源力
D:劳动力
答案：A

20.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:目标性条款
答案：D

22.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

24.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:缩短工作时