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第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：A

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

4.现在的企业常用的一种考核办法是（）。
A:重要事件绩效考核法
B:360度考核法
C:全视角绩效考核法
D:目标绩效考核法
答案：C

5.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力组合
C:按能配岗
D:能力大小
答案：B

6.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:5
D:10
答案：D

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

8.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:目测法
B:测时法
C:工作日写实
D:瞬间观察法
答案：A

9.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：A

10.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

11.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:个人参与
答案：A

12.添加新增福利无需注明的是（）。
A:本年度预算
B:效果预测
C:奖金
D:受益者
答案：C

13.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：C

14.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：C

15.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

16.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前素质培训
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：A

17.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

18.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:首要环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：A

19.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:劳动生产率提高
C:企业人员结构合理
D:企业人才的发展
答案：A

20.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

21.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:例会制度
D:劳动管理表单
答案：A

22.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：B

24.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：C

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