广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费下载.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

2.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:控制群体
C:中测试
D:前测试
答案：C

3.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

4.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：B

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:公司
C:行业
D:宪法
答案：A

6.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

7.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:组织培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

8.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:小于1
D:大于0
答案：A

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:能力大小
C:按能配岗
D:能力组合
答案：D

10.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：C

11.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：A

12.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以降低疲劳度
C:色彩可以调节情绪
D:照明亮度越高越好
答案：D

13.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：B

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:关键事件法
B:行为观察量表法
C:行为定性量表法
D:硬性分配法
答案：A

15.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:每季制度工作时间为62.5天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每年制度工作时间为250天
答案：C

16.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训计划
C:培训方式
D:培训项目设计
答案：D

17.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本管理
B:招聘成本效益
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：B

18.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

19.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:宽窄误差
D:晕轮误差
答案：B

20.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：A

21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

22.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

23.(2017年11月)三