历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：C

2.（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。
A:劳动定额的更新
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的修改
D:劳动定额的设计
答案：B

3.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:法律、法规规定的其他情形
答案：A

4.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10日
B:20日
C:5日
D:40日
答案：A

5.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

6.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:精细协作
B:复杂协作
C:高技术协作
D:作用协作
答案：B

7.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

8.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

9.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

10.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

11.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：D

12.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

13.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

14.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:畅谈阶段
D:准备阶段
答案：A

16.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

17.军队式结构的优点不包括（）。
A:权责关系明确
B:外部协调容易
C:指挥系统清晰
D:信息沟通迅速
答案：B

18.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

19.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：B

20.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评标准
D:考评目的
答案：A

21.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量