历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

2.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:尺度考评法
B:绩效考评法
C:对比考评法
D:合成考评法
答案：B

3.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:管理学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

4.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

6.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:计划性
B:适应性
C:适用性
D:实用性
答案：C

7.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训环境分析
B:培训课程确定
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：A

8.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训计划
D:培训规划
答案：A

9.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:劳动者
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：A

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

11.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

12.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:企业内部刊物
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

13.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

14.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:360度评估
D:访谈法
答案：A

15.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
C:工作中行为的改进
D:被培训者获得的经营业绩
答案：C

16.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

17.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:适应较快
C:激励性强
D:费用较低
答案：A

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

19.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:改进绩效
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：B

20.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:冲突
B:纠纷
C:矛盾
D:争议
答案：B

21.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

22.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：B

23.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:15
C:10
D:20
答案：A

24.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：C

25.特