历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考.docx

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历年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：B

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

3.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:具有较低的管理成本
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：B

4.虚拟培训的优点不包括（）。
A:自主性
B:安全性
C:仿真性
D:针对性
答案：D

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

6.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的定位
B:确定培训课程的目标
C:在层次上作出定位
D:课程要素的选择
答案：C

7.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A:④①③②⑤
B:①④②③⑤
C:④①②③⑤
D:①④③②⑤
答案：C

8.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：C

9.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。
A:人力资源费用预算的可比性
B:人力资源费用预算的合理性
C:人力资源费用预算的科学性
D:人力资源费用预算的准确性
答案：D

10.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额的质量
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

11.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队决策职能
答案：C

12.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

13.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定服务性岗位
C:确定技术性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

14.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主讨论
C:民主对话
D:民主咨询
答案：C

15.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

16.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.07
B:0.08
C:0.05
D:0.06
答案：D

17.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

18.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情境
答案：C

19.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：A

20.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：A

21.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

22.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:90
D:45
答案：A

24.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。
A:重要事件法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:锚定等级法
答案：B

25.工作岗位分析的程序不包括（）