精品山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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精品山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

2.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：B

3.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

4.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

5.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位职务和晋升阶梯
D:在所受监督和所施监督
答案：A

6.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:阅卷
C:命题
D:计分
答案：C

7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

8.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:应当注重分析成功的经验
答案：A

9.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:明确企业薪酬福利策略
C:分析企业财务状况
D:调查企业外部福利计划情况
答案：B

10.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定员
C:定编
D:定岗
答案：C

11.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:时间
C:架构
D:空间
答案：B

12.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步替代其他种类的管理方式方法
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：B

13.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

14.（）随着技能等级的变化而变化。
A:外部回报
B:工资和薪金
C:员工薪酬
D:内部回报
答案：C

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:2年
C:4年
D:5年
答案：B

16.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在课程的任一部分
C:在开始一个新的话题时
D:在讨论一个论点时
答案：A

17.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:适当下放权限，鼓励下属参与
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:以行为为导向
答案：A

18.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

19.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权力争议
答案：D

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

21.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能种类
B:技能等级
C:技能单元
D:技能模块
答案：D

22.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:领导对员工的道德评价具有权威性
答案：B

23.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:15
D:10
答案：C

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:地位
D:角色
答案：B

25.(