精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】.docx

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精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬实施制度
B:薪酬管理制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬水平管理
答案：C

2.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:基于因特网上指导
C:网络辅导
D:基于网络的培训
答案：D

3.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:社会保险
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:员工福利
答案：B

4.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型主观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：B

5.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:及时性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

6.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:全部费用
D:工资
答案：C

7.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

8.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：C

9.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：C

10.工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:难以增进受训者的工作经验
C:不适用于企业职能管理人员
D:无法改善部门间的协作关系
答案：C

11.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

12.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：D

13.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“美”与“丑”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：C

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的支付结构
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

15.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监事会
C:监察会
D:检查组
答案：B

16.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:多维度
D:纵向
答案：B

17.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织结构调整策略
C:组织变革策略
D:部门调整策略
答案：C

18.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

20.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

21.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:60％～80％
C:40％～60％
D:50％～70％
答案：C

22.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:劳动合同争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：D

23.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

24.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:岗位
C:地位
D:角色
答案：B

25.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业规章制度的组成部分
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

26.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A: