最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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最新辽宁省锦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：B

2.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

3.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

4.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

5.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:工伤保险费
答案：B

6.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

7.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:岗位规范
答案：C

8.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘单位成本
C:招聘直接成本
D:招聘总成本
答案：D

9.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:甄选
D:招募
答案：A

10.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商有严格的法律程序
C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：C

11.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:按照使用的教学资料内容组合
答案：D

12.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:部门
D:公司
答案：B

13.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

14.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为定性量表法
B:硬性分配法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：C

15.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:激励性弱
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

16.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

17.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑥⑦
C:③⑥①⑤②⑦④
D:①⑤②③④⑥⑦
答案：C

18.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:推荐法
B:广告法
C:档案法
D:布告法
答案：B

19.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:20日
D:10日
答案：A

21.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：C

22.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:培训需求的分析
D:评估手段的选择
答案：C

23.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

24.（）是