最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员制定
B:劳动定员水平
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

2.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:岗位分析
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:薪酬标准
答案：A

3.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:访谈
D:考试测验
答案：D

4.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

5.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:同测效度
D:费用效度
答案：C

8.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:作问卷调查
B:颁发结业证书
C:向讲师致谢
D:课程及讲师介绍
答案：D

9.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

10.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

11.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:拓展训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：A

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:工会组织
C:工伤职工
D:该用人单位
答案：D

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动法的基本原则
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：A

14.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:三
C:一
D:两
答案：D

15.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

16.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:预防性策略
答案：C

17.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：C

18.培训管理的首要制度是（）
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

20.在使用关键事件法时，（）。
A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：A

21.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

22.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

23.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:共享性
B:普遍性
C:返还性
D:强制性
答案：A

24.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单向选择
B:以双向选择
C:以岗