内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试推荐.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:便于测量的原则
C:综合性原则
D:多而杂的原则
答案：D

2.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

3.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:工资
D:奖励
答案：A

4.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:20日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

5.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:10
C:30
D:15
答案：D

7.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商方式
D:平等协商机制
答案：A

8.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

10.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:体力消耗强度
D:劳动姿势
答案：A

11.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:长期性、系统性
C:滞后性、短期性、表现性
D:系统性、规范性
答案：C

12.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:10倍
B:30倍
C:40倍
D:20倍
答案：D

13.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:特殊拓展训练
C:一般拓展训练
D:场地拓展训练
答案：A

14.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:绩效工资分配制度
C:补充工资分配制度
D:基本工资分配制度
答案：B

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:产量责任
C:工时利用率
D:劳动紧张程度
答案：B

17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

18.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

19.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、稳”
D:“快、准、全”
答案：D

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

21.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
C:为将来的培训反馈有用信息
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

22.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:态度主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D