内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

2.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

3.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：B

4.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

5.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:测试法
答案：B

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由里及表
C:自下而上
D:由远及近
答案：A

7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:看管的岗位量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:20:00
D:01:03:00
答案：B

9.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:组织发展
D:社会发展
答案：A

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

11.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:50％、30％或者25％
答案：B

12.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:报酬
D:薪酬
答案：B

13.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权限
D:权责
答案：C

14.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“生产定额法”
答案：C

15.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：B

16.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息传输
D:信息采集
答案：B

17.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

18.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

19.（）不属于福利管理的主要内容。
A:评价福利措施的实施效果
B:确定福利的支付形式和对象
C:明确实施福利的目标
D:工资总额的管理
答案：D

20.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

21.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

22.（2015年5月）（）是国外企业培