内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:劳动定额数量
B:执行计划数量定额
C:计划产量定额
D:计划定额系数
答案：C

2.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:系统化
B:制度化
C:规模化
D:组织化
答案：B

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：A

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:行动学习是一种课题研究法
C:常用于管理培训
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：A

7.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

8.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准
答案：C

9.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:实耗工时
B:制度工时
C:停工工时
D:缺勤工时
答案：A

10.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训方式
D:培训内容
答案：B

11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:发约人信息
B:考评意见
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

12.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:始点
C:终点
D:总结
答案：B

13.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

14.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:编制出课程评价方案
C:预设课程计划
D:准备培训教材
答案：C

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:5
C:15
D:17
答案：B

17.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:管理者层面
B:个人层面
C:组织整体层面
D:作业层面
答案：C

18.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

19.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

20.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

21.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:职能体制
C:管理体制
D:生产指挥
答案：B

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:管理层
C:工会
D:职工
答案：D

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:①②①③
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

24.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:考评维度不清晰
D:具有良好的反馈功能
答案：C

25.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队决策职能
答案：C

26.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自