内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典型题】.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～15
D:3～7
答案：A

2.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗人员必须取得上岗资格证
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：A

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:绩效面谈
D:评价实施
答案：B

4.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益协调型
B:利益激励型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：A

5.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

6.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

7.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：A

8.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

10.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:总经理
D:监事会
答案：A

11.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:安全性
C:自主性
D:针对性
答案：D

12.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

14.因素比较法是由（）衍化而来。
A:评分法
B:排序法
C:分值法
D:对比法
答案：B

15.（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学目的
D:确定教学方法
答案：B

16.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:弹性冗与原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：C

17.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:组织
C:国家
D:部门
答案：C

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:36
D:20
答案：C

19.企业文化的自律功能是指（）
A:严格按照法律矫正员工的动机和行为
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
答案：D

20.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：A

21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

22.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：A

23.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:工作量
C:岗位
D:能力
答案：C

24.劳动法的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范企业的行为
D:规范劳动力市场
答案：A

25.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

26.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

27.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:可操作性强
答案：A

28.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属