历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（满分必刷）.docx

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历年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:资金财务
C:技术设备
D:市场营销
答案：A

2.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:法定代表人
C:法人
D:总经理
答案：B

3.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:岗位评价
D:培训开发
答案：A

4.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

5.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线事业部制
B:超事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：C

6.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:技术环境
C:经济环境
D:社会文化环境
答案：A

7.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

8.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:20
C:15
D:10
答案：D

10.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以单向选择
D:以双向选择
答案：A

11.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织.工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

12.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:基于资源整合的课程设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：A

13.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：A

14.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪80年代
B:21世纪初
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

15.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

16.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织局部层面的分析
C:组织范围的培训分析
D:组织整体目标分析
答案：A

17.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

18.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:人力资源规划
答案：D

19.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

20.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:奖励制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：A

21.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:社会性调整
B:雇主意志的体现
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：B

22.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:实证研究
B:调查研究
C:规范研究
D:考察研究
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动定员定额规则
答案：B

24.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:②①③①
B:④①②③
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

25.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

26.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

27.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。