精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（必刷）.docx

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精心整理陕西省商洛地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：B

2.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：D

3.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:绩效
D:过程
答案：B

4.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

5.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

6.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与社会环境有关
C:与工作环境有关
D:与企业主管有关
答案：C

7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

8.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

9.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

10.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:自治性
C:集体性
D:非强制性
答案：C

11.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:②④③①
B:③①④②
C:①②③④
D:④①③②
答案：A

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:公司工作说明书
C:个人工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

13.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要做到对员工有激励性
B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训要有长久性和延续性
答案：C

14.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:5
B:11
C:17
D:15
答案：A

15.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:工资
C:福利
D:奖励
答案：D

16.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:信息校对
D:检查加工
答案：B

17.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：B

18.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:各省、自治区、直辖市
D:国务院或人大常委会
答案：C

19.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:总经理或负责人
C:群众代表
D:工会负责人
答案：B

20.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于网络的培训
B:基于因特网上指导
C:网络教学
D:网络辅导
答案：A

21.培训有效性评估应该始于（）
A:员工培训计划
B:培训方案
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

22.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
答案：C

23.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

24.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:15个
B:20个
C:10个
D:30个
答案：B

25.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A: