精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬制度中最主要的是（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:津贴制度
答案：A

2.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:企业
C:事
D:社会
答案：A

3.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

5.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由里及表
B:由表及里
C:自下而上
D:由远及近
答案：B

6.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

7.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工应聘路费
B:员工培训费用
C:录用人员安置费
D:员工活动费用
答案：B

8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
A:同级考评
B:外部人员考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：B

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:绩效导向型
D:过程导向型
答案：A

10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:4年
B:2年
C:半年
D:5年
答案：B

11.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

12.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

13.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:人职培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：A

14.培训目标来源于（）。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训过程
D:培训教师选定
答案：A

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

16.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
D:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
答案：B

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:3
C:6
D:12
答案：C

18.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训方式
B:培训成果
C:培训目标
D:培训内容
答案：B

19.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:市场平均薪酬水平的75％点处
答案：A

20.猎头公司的特点是（）。
A:推荐归国学子
B:推荐的人才素质高
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：B

21.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
C:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
D:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
答案：B

22.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:采用马斯洛的需求层次论
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

23.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

24.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

25.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:面试
C:申请表
D:笔试
答案：B

26.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并