精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

2.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

3.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

4.一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:大目标
D:文件
答案：C

5.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:O型系统
C:垂直系统
D:平行系统
答案：C

6.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

7.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:班组工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

8.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

9.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训项目规划
D:培训项目设计
答案：B

10.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:重视过程的评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:没有对目标本身进行评估
答案：B

11.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:36
D:24
答案：A

12.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:学习层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

13.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

14.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

15.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

16.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：B

17.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:指导
C:激励
D:控制
答案：A

18.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:23
C:25
D:27
答案：C

19.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

20.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:由劳动者参与制定
答案：A

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资和津贴
C:工资
D:部分费用
答案：A

22.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：A

23.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

24.在正式面