精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）.docx

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山东省青岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:即席发言法
D:决策模拟竞赛法
答案：B

3.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：A

4.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资效益率
C:培训成本收益率
D:培训投资净回报率
答案：A

5.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同提高和发展
答案：D

6.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:看管的岗位量
B:岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

8.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:预算成本
C:总成本
D:销售收入成本
答案：A

9.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：C

10.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:人员成本
D:人力资源费用
答案：A

11.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

12.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位劳动纪律
B:岗位劳动规则
C:岗位工作规定
D:岗位操作法则
答案：B

13.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

15.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:现有资源
C:自有资源
D:购买资源
答案：C

16.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：B

17.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训方案的领导批示
C:有关培训的录音
D:培训师调查
答案：D

18.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽带
B:扁幅
C:扁平
D:宽幅
答案：A

19.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:甄选
C:招募
D:确定
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

21.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20倍
B:30倍
C:10倍
D:40倍
答案：A

22.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:具有良好的反馈功能
答案：A

23.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:巴克制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：B

24.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

25.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:网络协议
C:临时协议
D:书面协议
答案：D

26.以下各