精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优】.docx

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.工作类劳动标准不包括()
A:工作时间标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：B

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:劳动部
D:职业技术学校
答案：B

4.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

5.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

6.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

8.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
C:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：C

9.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

10.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:收集信息并注意资料的积累
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：B

11.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

12.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:确定生产性岗位
答案：A

13.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

14.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：C

15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:实话实说
答案：C

16.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:3～6年
C:3～5年
D:2～4年
答案：A

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:劳动标准制度
C:社会保险和福利制度
D:职业培训制度
答案：B

18.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：A

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

21.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

22.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

23.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否