精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）.docx

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精编重庆市泸州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：D

2.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

3.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:人工费用
答案：D

4.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:行业之间协作
C:生产与技术间协作
D:企业内部的协作
答案：D

5.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：A

6.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:产品设计方案要科学
答案：B

7.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动责任
D:社会心理
答案：D

8.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:向公司申请一些身心健康损失费
B:很遗憾没有研制成功
C:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
D:很后悔从事这项科研工作
答案：B

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

10.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:行为锚定量表法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:工作权限
B:工作时间
C:岗位职责
D:岗位等级
答案：D

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：B

14.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：B

15.工作说明书的分类不包括（）。
A:班组工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

16.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

17.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

18.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:质量评估
B:招聘成本效益评估
C:招聘成本
D:人员招聘数量
答案：B

19.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:促进团结，消除矛盾
B:培养员工的忠诚度
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
答案：C

20.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:把绩效结果的被使用情况告知员工
C:促进企业和员工共同提高和发展
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：B

21.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

22.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:控制下线
B:工资指导线
C:基准线
D:预警线
答