完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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完整版山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

2.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:小于1
D:大于0
答案：A

3.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:心理测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：B

4.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

5.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头许诺
C:口头承诺
D:口头形式
答案：D

6.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

7.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

8.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

9.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

11.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

12.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:产品设计结构发生变动
B:传承设备或工艺装置
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：A

13.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

14.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

15.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

17.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:考评标准容易确定，操作性较强
答案：B

18.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:前后对照法
C:测试法
D:问卷调查法
答案：D

19.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:应用型学习以理论和实践相结合为基础
B:主动型学习以经验与感觉为基础
C:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
D:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
答案：C

20.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:是一种信息双向性交流的培训方式
答案：C

21.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生