优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:岗位管理
B:制度管理
C:组织管理
D:民主管理
答案：D

2.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥⑦④
B:①⑤③④⑥⑦②
C:③①⑥④⑦②⑤
D:①⑤②④⑥⑦③
答案：C

3.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:作业层面
B:班组层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
答案：C

6.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：B

7.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:排列法
答案：D

8.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业安全保障制度
D:企业规章制度
答案：D

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:稳定期
C:变化期
D:持续期
答案：D

10.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头答应
C:口头许诺
D:口头承诺
答案：A

11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

12.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能为对应原理
D:要素有用原理
答案：A

13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：B

14.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:一般性条款
D:目标性条款
答案：D

15.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

16.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

17.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:适用范围比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法的局限比较小
答案：D

18.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:法官法
C:判例法
D:习惯法
答案：D

19.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效管理法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

20.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

21.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：C

22.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:可靠度
B:信赖度
C:安全度
D:信度
答案：D

23.关于集体合同，下列表述正确