内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（精练）.docx

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内部培训广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（精练）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：A

2.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:提高员工个人素质
答案：B

3.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

4.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

5.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道支出的项目
B:录用员工的绩效
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

7.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

8.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:薪酬
C:管理
D:环境
答案：A

9.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

11.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；1年以上
B:定期；1—3年
C:定期；1年
D:不定期；3年以上
答案：B

12.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:桑代克
C:班杜拉
D:莱文泽尔
答案：C

13.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:对员工绩效的考量更加精确
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:召集者
答案：D

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬体系
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬目标
D:岗位薪酬水平
答案：A

16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分折
D:岗位研究
答案：D

17.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:人力资源部部长
B:高层领导
C:总经理
D:集团董事会
答案：B

18.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理的系统化
答案：A

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工的技能开发
D:员工的引进和培养
答案：D

21.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：B

23.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:品质导向
C:综合性导向
D:结果导向
答案：D

24.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

25.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:目标
B:模式
C:方案
D:制度
答案：D

26.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A: