广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）.docx

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广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动分工的形式不含（）。
A:工种分工
B:职责分工
C:职能分工
D:技术分工
答案：B

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

3.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:作问卷调查
C:颁发结业证书
D:向讲师致谢
答案：A

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①②③④⑤
B:①⑤②③④
C:①⑤③②④
D:①③②④⑤
答案：D

5.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B

6.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：B

7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

8.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员流动统计
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

9.特别任务法常用于（）。
A:知识培训
B:管理培训
C:态度培训
D:技能培训
答案：B

10.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

11.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:混合信息沟通
C:纵向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：B

12.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

13.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:操作性
C:管理性
D:人际接触和交往频繁的
答案：B

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:10
D:5
答案：C

15.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:投资总额净现值
B:社会总收益净现值
C:私人总收益
D:投资总额
答案：A

16.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:现实型
B:研究型
C:艺术型
D:常规型
答案：B

17.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

18.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用监督
答案：D

19.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:四级评估
D:一级评估
答案：D

20.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

21.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：C

22.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:正误型
D:目标型
答案：A

23.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:团队学习
C