精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【含答案】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：C

2.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:要保证讨论议题的内容比较广泛
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：A

3.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：C

4.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:看该题目是否有争辩的余地
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

5.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

6.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈小
B:激励作用愈大
C:薪酬等级愈多
D:薪酬差距愈小
答案：B

7.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:机器成本预算
答案：A

8.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:特殊职业集体合同
答案：D

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:17
C:5
D:15
答案：C

10.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:爱才
C:育才
D:用才
答案：B

11.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:工作补贴
B:福利
C:特殊福利
D:工资补贴
答案：C

12.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理委员会
答案：D

13.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场工资水平
B:市场平均薪酬水平的75％点处
C:最低工资标准
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：C

14.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:延续性原则
C:职业发展性原则
D:长期性原则
答案：D

15.录用合格比指标的大小反映了（）
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

16.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：B

17.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

18.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配