精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：C

2.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动行政法规
D:劳动法律
答案：C

3.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评受训者对培训的感受
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：C

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:选拔过程是否公正
C:选拔程序的合理性
D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
答案：C

5.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：C

6.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大、效率较低
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：B

7.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:对象是技术不熟练的员工
D:工作量大
答案：C

8.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：D

9.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

10.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.9
D:0.75
答案：B

11.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:在职培训
C:技能培训
D:人职培训
答案：A

12.下列不属于法定假期的是（）。
A:法定休假日
B:事假
C:公休假日
D:带薪年休假
答案：B

13.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：B

14.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资×平均价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

15.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:利益无关性
C:鲜明的行业性
D:适用范围上的广泛性
答案：C

16.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:信度与效度评估
C:内容与预测效度评估
D:信度评估
答案：B

17.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:永久性
B:科学性
C:真实性
D:有效性
答案：C

18.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：D

19.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：C

20.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行