最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:15～30
D:10～15
答案：C

2.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动环境
答案：D

3.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
D:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
答案：A

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

5.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：C

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:组织文化
C:战略目标
D:社会经济发展状况
答案：D

7.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:形式
C:内容
D:客体
答案：A

8.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:二次申述处理
C:申述材料归档
D:初次申述处理
答案：A

9.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控与规划
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

10.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

11.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:内因
D:归因
答案：D

12.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

13.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

14.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:是企业和劳动者的共同行为规范
D:只在本单位内适用
答案：B

16.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:客户自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

17.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

18.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:主观信息的采集
C:非主观信息的采集
D:客观信息的采集
答案：C

19.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：B

20.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定非要式合同
C:法定承诺合同
D:法定约定合同
答案：A

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:0型系统
C:X型系统
D:垂直系统
答案：D

22.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:坚持个人利益高于其他利益
D:自私是人的天然本性
答案：C

23.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

24.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:看管的岗位量
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

25.下面关于绩效考评行为