湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

2.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

3.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

4.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

5.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个绝对独立的理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

6.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:15个工作日内
B:10个工作日内
C:1个星期内
D:一定期限内
答案：D

7.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公平性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：D

8.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：A

9.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

10.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

11.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:交通费用
D:培训师的工资和福利
答案：B

12.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息反馈
C:信息获取
D:信息传递
答案：A

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:管理性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：C

14.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:独家性分销
D:密集性分销
答案：C

15.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:不提前发放
C:具有代表性
D:难度要适当
答案：B

16.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

17.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:利己主义
B:功利主义
C:集体主义
D:爱国主义
答案：C

18.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

19.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

20.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的成本
C:为其付出的利润
D:为其付出的总量
答案：A

21.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:协调劳动关系
B:法律效力不同
C:加强企业民主管理
D:维护职工合法权益
答案：B

22.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:检查加工
C:信息核实
D:信息校对
答案：A

23.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：A

24.（