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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

2.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:奖金津贴
D:工资总额
答案：D

3.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：B

4.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:分值法
B:对比法
C:排序法
D:评分法
答案：C

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

6.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬幅度
B:相对价值
C:薪酬水平
D:实际价值
答案：B

7.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:企业外部的协作
C:企业内部的协作
D:生产与技术间协作
答案：C

8.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：B

9.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

10.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:基本工资分配制度
C:福利制度
D:补充工资分配制度
答案：A

11.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

12.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:专业化水平高
C:有利于职能管理者的选拔
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

13.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第二个月
B:单位发放工资之日
C:之日
D:第三个月
答案：B

14.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:劳动工时
D:实际工时
答案：A

15.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:实现的价值
答案：C

16.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

17.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
答案：B

18.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:关键问题
B:核心问题
C:基础条件
D:首要条件
答案：B

19.特别适合普通职员的招募方法是()
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:30
C:7
D:10
答案：B

21.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:工会
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：B

22.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:培训顾问讲授的机会少
C:学员参与性较强
D:主题的挑选难度大
答案：C

23.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:7
C:6
D:3
答案：C

24.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

25.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()