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最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:劳动统计标准
D:管理程序标准
答案：B

2.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:组织市场
C:信息市场
D:产品市场
答案：B

3.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:过程
C:条件
D:结果
答案：B

4.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
D:军人及其家属
答案：B

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:日志调查法
D:生产调查法
答案：D

6.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：A

7.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

8.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:生活水平
C:工作条件
D:保证权益
答案：A

9.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：A

10.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

11.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:9
D:7
答案：A

12.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:企业成本预算
C:原料成本预算
D:人工成本预算
答案：D

13.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

14.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员制度
D:定员人数
答案：B

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

17.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

18.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:现在的书籍太多太烂，不值得读
答案：B

19.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：C

21.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:咨询公司
C:商学院校
D:专业培训公司
答案：A

22.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

23.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员补充计划
C:劳动力市场计划
D:人员晋升计划
答案：C

24.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时