精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:100日
D:105日
答案：D

2.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:总成本效用
B:录用比
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

3.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：A

4.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

6.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：D

7.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:针对性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

8.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入+成本=利润
答案：B

9.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:车间定额水平
答案：C

11.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:统筹兼顾
C:贯彻执行
D:强化落实
答案：C

12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:制定主体合法
C:正式公布
D:职工参与
答案：A

13.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

14.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：C

15.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:近似系数
答案：A

16.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

17.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

18.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

19.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

20.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的男性劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的劳动者
答案：A

21.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:工作量大
C:不易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：C

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标