精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:因材施教原则
C:反馈及强化性原则
D:可操作性原则
答案：D

2.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：B

3.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:生产价格指数
B:消费者物价指数
C:恩格尔系数
D:基尼系数
答案：B

4.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

5.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:津贴是员工薪酬的一种补充形式
答案：B

6.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:士为知己者死
答案：B

7.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.08
C:0.06
D:0.07
答案：B

8.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:人工成本
B:员工薪酬
C:员工工资
D:员工福利
答案：A

9.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

10.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息获取
D:信息传递
答案：B

12.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:素质能力
C:品质行为
D:智力能力
答案：B

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:2年
B:4年
C:1年
D:3年
答案：C

15.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工作利用率
B:销售量
C:废品率
D:月度营业额
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

17.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:内容与预测效度评估
答案：C

18.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

19.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定生产性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

20.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:薪酬
B:成员满意度
C:绩效
D:团队学习
答案：A

21.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动
B:劳动标准
C:劳动条件
D:劳动行为
答案：B

23.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:领导满意度调查
答案：B

24.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效