精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

2.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

3.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

4.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

5.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:看管的岗位量
C:实行兼职作业的可能性
D:岗位的负荷量
答案：C

6.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位设计
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

7.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

8.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

9.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

10.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:复杂协作
C:集体协作
D:简单协作
答案：D

11.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的程序
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的调查
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:公平的报酬
C:个人特征与工作匹配
D:融洽的人际关系
答案：A

13.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面淡
答案：B

14.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

15.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:整合率
C:调整率
D:压缩率
答案：D

16.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:劳动关系民主化
答案：B

17.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

18.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

19.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬成本
C:薪酬策略
D:薪酬体系
答案：B

20.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：B

21.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

22.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会优抚
B:社会救济
C:社会福利
D:社会保险
答案：D

23.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:基准线
B:中线