精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:计分
B:命题
C:复核
D:阅卷
答案：B

2.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

3.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:直接成本
B:间接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：A

4.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:该方法有很强的适应性和有效性
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：B

5.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:选择余地大
D:带来新思想
答案：A

6.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

7.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训适应各个领域要求
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

8.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.04
答案：A

9.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:半年或一年
C:半年或一年半
D:一年
答案：B

10.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:粉尘危害程度
C:劳动姿势
D:高温危害程度
答案：C

11.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作条件
C:工作岗位
D:薪酬策略
答案：D

12.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:MTP
C:TMP
D:STP
答案：B

13.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动权责纠纷
D:劳动主体争议
答案：A

14.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者结构形式不同
B:两者适用范围不同
C:两者突出的主题不同
D:两者涉及的内容不同
答案：B

15.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:薪酬策略
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

16.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:雇主意志的体现
B:社会性调整
C:国家意志
D:当事人双方的意志
答案：A

17.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工要求
B:员工特性
C:员工考核
D:员工特点
答案：D

18.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

19.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

20.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位员工
C:岗位工作
D:岗位工资
答案：C

21.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:目标导向模型
C:层次评估法
D:情景模拟测试
答案：C

22.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B:集体协商的目的是订立集体合同
C:平等协商的职工代表由职工选举产生
D:集体协商有严格的法律程序
答案：A

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:社会保险行政部门
B:该用人单位
C:工伤职工
D:工会组织
答案：B

24.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：A

25.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定员就是企业用人质量的界限
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

26.主动性学习风格的