精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】.docx

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精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:损益分歧点基准法
B:成本收益基准法
C:销售净额基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

2.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

3.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：A

4.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废品率
B:月度营业额
C:销售量
D:工作利用率
答案：A

5.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:合理化建议
C:组织参与
D:岗位参与
答案：C

6.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:行动学习是一种课题研究法
C:常用于管理培训
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：A

7.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

8.结果评估一般在（）进行。
A:培训进行中
B:培训后三年
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

9.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:对工作表现差的员工是一种“激励”
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
答案：B

10.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动力的所有者
C:社会劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

11.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:衰退
D:稳定
答案：A

12.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

13.ST法称为（）。
A:头脑风暴训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:管理者训练法
答案：C

14.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息提供
B:检查核对
C:信息加工
D:信息收集
答案：A

15.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:关键事件法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：B

16.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:适应性
C:多样性
D:系统性
答案：B

17.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

18.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

19.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:方法标准
答案：A

20.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:作业层
D:参谋层
答案：A

21.管理者训练法的关键是（）。
A:指导教师
B:培训环境
C:培训目标
D:人际关系
答案：A

22.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：C

23.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训课程
D:培训材料
答案：D

24.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:研究成果
答案：D

25.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:保险福利
答案：C

26.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:领导者参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：