精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）.docx

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精编湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作潜力
D:工作行为
答案：D

2.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:薪酬管理
答案：C

3.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:职业发展性原则
B:长期性原则
C:延续性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

4.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:人力资源部部长
C:高层领导
D:集团董事会
答案：C

5.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

6.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

7.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工培训费用
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：B

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

9.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:手段
C:环节
D:程序
答案：C

10.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:目标
B:条件
C:结果
D:过程
答案：D

11.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:45日
D:60日
答案：D

12.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

13.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

15.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

16.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位职责
答案：A

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理内容的体现
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

18.绩效管理的最终目标是()
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

19.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

21.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:管理培训
C:在职培训
D:人职培训
答案：B

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书内容可简可繁
答案：B

23.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:应用开发阶段
答案：A

24.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:STP
C:MTP
D:SMP
答案：C

25.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:通识性、客观性