精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
B:应当注重分析成功的经验
C:讨论人事晋升、绩效得分的情况
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：C

2.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:公平与公正评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

3.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效申诉和评审
D:绩效评估
答案：C

4.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的绩效管理
答案：B

5.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:24
C:36
D:40
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

7.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:汇总报表
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:劳动管理表单
答案：B

8.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在平衡性系数
D:稳定系数
答案：C

9.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

10.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬幅度
C:实际价值
D:薪酬水平
答案：A

11.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:机构复杂，增加管理费用
B:多头领导，政出多门
C:直线人员和职能部门责权不清
D:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：D

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:综合定额
D:工时定额
答案：B

13.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

14.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:公文筐测试
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：C

15.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

16.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:股票期权
C:津贴与补贴
D:社会保险
答案：B

17.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:5
C:3
D:2
答案：A

19.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

20.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:制度化
C:环境
D:素质
答案：A

21.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D

22.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

23.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:严格按照法律矫正员工的动机和行为
答案：A

24.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:津贴
D:福利
答案：C

25.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目