精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）.docx

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

2.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：A

4.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:倾斜
C:横向
D:交叉
答案：A

5.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:新购
C:直接重构
D:间接重构
答案：C

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：A

7.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:岗位教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:车间教育
答案：A

8.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:详细全面
D:真实
答案：A

9.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1—3年
答案：D

10.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方法
C:方式
D:指标
答案：D

11.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:记录法
B:评价量表法
C:强制选择法
D:短文法
答案：D

12.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：B

13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:能力标准
C:行为标准
D:品质标准
答案：A

14.最低工资标准由（）规定。
A:主管部门
B:各省、自治区、直辖市
C:国务院或人大常委会
D:企业自行
答案：B

15.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协商合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：A

16.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:周期性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：A

17.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:42
D:40
答案：D

18.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:目的性
B:针对性
C:必要性
D:操作性
答案：B

19.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：A

20.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

21.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线职能制结构
B:事业部制结构
C:职能制结构
D:直线制结构
答案：B

22.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:恩格尔系数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：A

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按劳动效率定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

24.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：C

25.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:定期招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

26.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

27.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直