精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

2.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:优先保护
B:平等保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

3.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:统计阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：D

4.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

5.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

6.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-26℃
B:18-24℃
C:16-24℃
D:18-26℃
答案：B

7.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:工作成熟度
答案：D

8.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

9.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：B

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：C

11.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

12.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者可以预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：B

13.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:30
C:5
D:15
答案：D

14.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:效度
C:公平程度
D:公正度
答案：B

15.企业定员的新方法不包括（）。
A:工效定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:潜在劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

17.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:定员和编制两个概念大相径庭
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：B

18.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

19.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位工资
D:岗位员工
答案：A

20.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:评价量表法
B:短文法
C:强制选择法
D:记录法
答案：B

21.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬结构
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬计划
答案：B

22.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制定年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

23.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

24.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es<0
C:Es>0
D:Es>1
答案：D

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