内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案.docx

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内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:个人争议
D:集体争议
答案：C

3.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

4.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:费用计划
C:战术计划
D:人员计划
答案：C

5.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

6.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
答案：A

7.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:工作条件
B:薪酬策略
C:地区、行业工资水平
D:劳动力市场供求关系
答案：A

8.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

9.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:返还性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

10.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用合格比
答案：D

11.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤认定申请表
B:工伤初步鉴定书
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：B

12.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评信息采集
D:绩效反馈与面谈
答案：C

13.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程确定
D:培训课程分析
答案：B

14.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:前后对照法
D:测试法
答案：B

15.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:工会满意度调查
C:员工满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：C

16.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：C

17.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位等级的高低
C:岗位与职务的相关度
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
答案：B

20.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

21.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

22.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或