内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案：C

2.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

3.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
B:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
答案：A

4.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中低层
B:高层
C:基层
D:中层
答案：A

5.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

6.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

7.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

8.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：B

9.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:员工培训
答案：A

10.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:内容上的持续变动性
C:形式上的普遍单调性
D:执行中的权威强制性
答案：A

11.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

12.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

13.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

14.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:争议
D:冲突
答案：B

15.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

16.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:了解企业内部福利项目需求
C:分析企业财务状况
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

18.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：A

19.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

20.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:岗位参与
C:团体参与
D:组织参与
答案：D

21.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

22.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会救助
D:社会福利
答案：C

23.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:观察法
C:360度考核
D:绩效考核法
答案：D

24.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗之前和任职之前必