历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

2.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业要求
C:行业规则
D:行业标准
答案：D

3.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:7
B:8
C:6
D:10
答案：D

4.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程导向型
答案：C

5.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:生产
D:劳资
答案：B

6.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

7.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于学习风格的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

8.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:其他费用
B:直接成本
C:培训投资
D:间接成本
答案：B

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:假设式
B:开放式
C:清单式
D:举例式
答案：B

10.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.04
D:0.05
答案：B

11.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:6
B:4
C:5
D:3
答案：B

14.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

15.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:95
D:85
答案：B

17.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

18.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
答案：C

19.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:与协作方的沟通联系
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
答案：A

20.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

21.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算计划
B:销售收入成本
C:总成本
D:预算成本
答案：A

22.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

23.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预